日前，《关于进一步规范我省中小学教师公开招聘工作的意见》出台，这是我省首次出台中小学教师招聘实施意见，对中小学教师招聘设置规范。今后我市所有中小学补充教师将一律公开招聘，杜绝不合格人员进入教师队伍。记者了解到，今年我市市直学校通过公开招聘的方式招聘了74名教师。
依照规定，今后全省公办普通中小学校(含中小学、特殊教育学校和幼儿园)补充教师，除国家和省另有规定外，将一律实行公开招聘。中小学教师公开招聘采取考试、考察相结合的方法进行，杜绝不合格人员进入教师队伍。中小学教师公开招聘信息统一向社会公布，公开发布后，要严格按照核准的招聘方案规范实施招聘工作，不得随意更改招聘程序、方式，不得擅自增减招聘岗位数量和缩小招聘范围，不得任意设置加分、倾斜条件。
凡因弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。各地招聘教师严格实行回避制度，坚决杜绝违纪违规现象发生；要严肃招聘纪律，对违反规定招聘的人员，一经查实，立即解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
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