每月定期组织员工看电影、K歌、玩桌游、网游比赛等活动，这样的公司吸引你吗？2月22日，红豆今网论坛网友“不止一根筋”发帖称，自己前一天到一家小型广告公司面试应聘，公司提供的工资、保险等待遇都和别的公司差不多，但老板特别强调自己的公司每月会定期组织几次看电影、玩桌游、网游比赛等娱乐活动，员工可以根据自己的爱好选择参加，在他的公司上班一定会比在其他地方工作开心。“不止一根筋”在帖中表示，这些娱乐福利挺让自己动心的。

　　记者走访发现，在招工难的背景下，不少中小型企业开出了较优厚的“娱乐福利”来吸引求职者。但业内人士表示，求职者最看重的是职业发展机会，“娱乐福利”只能算是边缘性因素，并非长久之计。

　　“娱乐福利”吸引人

　　丁女士是柳州市一家大型餐饮店的负责人，最近正为人手不够而着急。她开玩笑说：“我们现在招工的要求只有一条，就是要能动的。”

　　丁表示，餐饮业用工需求较大，流失率也很高，往往刚培训上岗的十几个人，过几个月就走了一半。而员工离职的原因，可能是因为新的企业工资高了100元。

　　丁告诉记者，目前她开出的工资和市场价差不多，再想在工资方面进行调整很困难。因此，在目前招工困难的情况下，她特地向老板申请了一些固定的娱乐经费，希望以这些“娱乐福利”来增强员工对企业的感情，保持队伍稳定。

　　据她介绍，每月定期的K歌、聚餐活动是肯定有的。此外，店里还为爱好乐器的员工请来民间表演团体，让他们有学习和登台表演的机会；为连续值班的女员工提供少量逛街经费等。丁表示，希望以此增加招聘的吸引力。

　　在雅儒路经营一家广告公司的李先生认为，现在企业提供的一些“娱乐福利”，其实和传统的带薪休假、旅游奖励本质上是一样的。只不过现在新一代的年轻员工多，特别三产中小企业中。这些受过良好教育的年轻员工，在工作之外的娱乐需求更加多元化、具体化，这促使企业努力提供更丰富、更具体的娱乐项目供员工选择。李表示，在目前招工较难的背景下，他也在这方面花了很多心思，希望以此来吸引到合适的人才。

　　并非人人都看重

　　对于企业提供的“娱乐福利”，有些求职者表示很有“诱惑力”，而有的求职者则不太以为然，强调还是工资高一些实在。

　　广西工学院财政经济系学生小李今年7月毕业，目前正在找工作的他表示，自己在学校就是个社团活跃分子，平时喜欢足球等体育运动，还经常参加学校的歌唱比赛。要是能够找到一家能够每月定期组织两次足球比赛和K歌活动的公司，那就再好不过了。在他看来，如果公司能够长期组织员工开展娱乐活动，那就能够形成一个有共同爱好的员工群体，大家在工作生活中将更加开心、有趣。

　　但柳铁运校的学生小张并不这么看。小张也是今年毕业，她说自己比较“宅”，娱乐活动还是比较习惯和老同学、老朋友一起。工作后，同事之间应该更多的是协作关系，娱乐方面还是想保持自己原来的圈子，把工作和生活分开。小张称，作为刚出校门的学生，她最看重的是公司的工作氛围、学习机会，是否有利于自己以后的发展。

　　而对于一些年龄较大、需要养家的求职者来说，工资高低则是最实在的。陈女士此前在一家服装店打工，每个月1000来元的工资，让日子过得挺紧巴，因此她辞去了原来的工作准备另找一份。她告诉记者，现在最看重的就是工资，每月多200元，对她意义就很大。另外，希望工作时间不要太长，以便有更多时间照顾家庭。

　　更应提供发展机会

　　柳州人才市场负责现场及网络招聘的一位经理告诉记者，确实有很多企业为了吸引员工开出“娱乐福利”，这与目前招工困难，企业稳定员工队伍的心情迫切，有一定的关系。同时，年轻员工增多，娱乐生活需求丰富，也促使企业必须想更多的办法满足员工，调动员工积极性。而更深层次的原因，是目前很多企业无法在工资待遇方面进行大幅度调整，只能通过提供“娱乐福利”这些边缘性福利，来增强企业的吸引力。

　　在这位经理看来，企业组织一些适当的娱乐活动，对放松员工心情、调动员工工作积极性很有帮助，也能够促进团队的凝聚力和向心力，是稳定员工队伍的一个好办法。但企业千万不能认为提供良好的“娱乐福利”就能吸引大量的求职者了，“娱乐福利”绝对不是吸引员工的根本手段。从他们工作接触中了解到的情况来看，求职者最看重的，仍然是工资、福利保障这些待遇；而对于年轻的求职者，发展机会、职业规划、实现人生价值，都是他们所关注的。企业应该去了解员工的发展规划，壮大企业，让员工感受到自己能够与企业共发展，如此才是吸引人才、稳定员工的根本之策。