东莞时间网讯 随着外来务工者陆续返莞，东莞各大人才市场陆续进入招聘求职高峰。上周末（19日、20日），记者走访东莞各大人才市场发现，招聘企业数量以及职位需求与开年首个周末相比均大幅攀升，入场求职者人数也有一定增加。业内人士表示，人才市场进入了开年后的第一波供需高峰。

　　人才市场总体供不应求

　　19日-20日，智通人才（莞城总部）举办了元宵节后周末场综合性招聘会，两天内2300家企业提供了30000多个职位，吸引16000多名求职者入场，企业数量与职位需求均比开年首个周末翻番。智通人才相关负责人表示，在19日的现场招聘会上，连给企业预备加座的位置都被预订完了，元宵节后，人才市场迎来第一波招聘和求职高峰。

　　同期，长安汇安人力也举办了元宵节后的周末场招聘会，700多家企业提供了6000多个职位，吸引了4000多名求职者入场，入场企业比开年首个周末多了100余家。而厚街人力资源市场则在18日、19日举行了节后的周末场招聘会，两天内有300多家企业提供上万个岗位，吸引了8000多名求职者。业内人士表示，节后人才市场的高峰已然来临，不过总体而言还是供不应求。

　　“餐饮牌”：要留人先留胃

　　在智通人才的招聘现场，记者发现，众多企业将其员工用餐食谱标注在招聘海报上，譬如“员工享用八人围餐”、“员工食谱粗粮细粮营养搭配”、“为了员工健康，每周一、三、五为员工发放牛奶”等等信息均为吸引员工前来应聘。

　　瑞昶塑胶招聘代表吴先生表示：“员工的一日三餐都是厂方免费供应的，为了能让员工安心工作，首先他们的饮食就要健康可口，为此企业还不定期地做员工饮食调查，根据员工建议改善其伙食，尽量符合大多数员工胃口令其满意。”还有某文具制造厂的招聘代表指着海报说道：“我们厂北方人比较多，爱吃面食，为了适应员工的饮食习惯，专门以4000元高薪招聘面食师傅，要留住人得先留住他的胃。”

　　“感情牌”： 办集体婚礼送钻戒

　　恩典实业招聘负责人李经理表示：“公司为员工设立了爱心基金会，遇到员工或其直系亲属有困难时，公司会采用爱心基金进行资助，助其渡过难关，员工对于这一爱心行动都很支持。”

　　中域集团则在招聘海报上标明：每年会为公司员工举办集体婚礼，同时向新人免费赠送结婚钻戒，组织其集体拍摄婚纱照。该公司招聘代表何小姐对记者说，集团每年组织校园招聘，这个集体婚礼的福利对他们的吸引力还是挺大的。另外公司很多年轻人平时无暇顾及个人感情问题，如果他们能在公司里找到投缘的另一半，公司很乐意为其举办集体婚礼，同时婚宴酒席、蜜月酒店也是公司为员工免费安排的，这些方法让公司像员工的“家”，员工有了归属感就不会轻易离开。

　　“薪水牌”： 为稳定员工调薪

　　由于3月1日东莞执行新的最低工资标准，很多企业已经抢在年前给员工调薪。江丰物流的招聘代表朱小姐对记者说：“从今年1月1日起，公司已经将员工底薪提到1300元/月，加上员工的加班、提成、奖金等早就超出了最低工资标准，目前基层普通员工的工资最少也能拿到2000多元，此次调薪对公司没有造成什么影响。”据其表示，此次加薪在年前已经执行，对企业留人有一定的帮助，年后其公司的员工到岗率九成有余。而恩典实业的李经理也表示，员工的工资本身就已经超过最低工资标准，薪水高员工才能安下心来工作。

　　专家建议： 企业留才要留心

　　针对当前东莞众多企业的招工难题，专家认为无论采取什么样的措施，关键是企业要留住员工的心。

　　智通人才高级经理蔡小梅表示，今年招工高峰已经到来，对于招工难的问题，大部分企业还是“心中有数”的。因此，虽然企业招聘很急迫，但企业招聘总体比往年显得更加理性，不再像去年那样大吐苦水，而是在企业文化、管理制度、员工职业规划等等方面主动加以改善，希望在软件设施配置和人文关怀等切入点上破解招工难。由于东莞很多企业的人才流失率比较大，因此，眼下留才显得十分迫切，“加薪固然好，但是，加薪不能解决所有问题，要及时让员工管理柔性化，使其感到被关爱，被理解，只有员工和企业的步调和谐，才有利于稳定人心。”