“招聘专员1名：人力资源本科”“人事主管1人：35-40岁，人力资源本科”“人力资源经理”“招聘专员3名：人力资源本科”……在12日举行的新春首场“才市”中，记者发现进场招聘的企业有近三分之一在招“人事专员”。

　　“招聘专员”成为新职业

　　首场“才市”，150多家企业进场招聘，提供近万岗位。从外贸业务员、业务跟单员、钳工、维修工、行车工，到案场经理、营销策划、财务、美术设计等，招聘单位提供的岗位比较全面，最令记者印象深刻的是不少企业都在招“人事专员”，约占整个招聘企业的三分之一。

　　“我们招聘1名负责招聘的人事专员，要求是人力资源本科，其他不限。”在一家机械装备企业的招聘摊位前，负责人林先生说，公司目前最缺的人是操作工，大约需要200名。“去年年初就开始对外招操作工了，一年过去了，还是没招满。”

　　林先生说，前几年招聘工作都是办公室负责的，需要招聘员工时就去人才市场，不需要费劲，更不需要专人负责。如今，招工越来越难，天天在外招，就需要专人负责，招聘一名“招聘专员”也是迫在眉睫的事情。

　　“我们需要3名‘招聘专员’，有工作经验的优先。”一家光电企业负责人吴先生说，他们本来没有计划招聘“招聘专员”，来到“才市”之后，看到其他一些企业在招“招聘专员”，临时决定招“招聘专员”。

　　“招聘也是一门学问，”吴先生说，原本招聘是人力资源部门负责的，但如今的招聘市场与前几年发生很大变化，原本的人力资源管理

　　已经很难适应现实，需要懂行的人来负责。

　　对于“招聘专员”的薪水，林先生说，公司保底4000元，另外每招录1人，可以得到50元的奖励。

　　“培训专员”也跟着走俏

　　“招聘1名培训专员，年龄在30岁—35岁，薪酬优厚。”在新年首场“才市”上，记者发现一家机电企业在招“培训专员”。

　　培训专员从事什么？对于记者的提问，这家企业的负责人谭女士透露，跟其他公司一样，他们最缺的人还是操作工。

　　操作工被零零散散地招进厂，他们都是生手。以往操作工进厂，往往有一年的磨合期。如今缺人严重，需要缩短磨合期，让他们尽快适应工作，这就需要对他们培训，而不是以往的“师徒式”的培训。

　　“生产管理岗位就是管理新员工，让他们尽快进入角色，满足生产的需要。”一家缸套公司负责人张先生说，缸套对铸造工的技术要求很高，因为订单在手，来不及岗前培训，只好边工作边培训。生产管理专员就是在生产线上指导生手，让他们减少损失，提高合格率。

　　对于“培训专员”“生产管理”的薪酬，张先生透露，按照“车间主任”的待遇来计发，干得好的话，一年收入可以高达七八万元。“但是对他们的技术要求非常高，毕竟一般人干不来这样的活。”

　　“人事专员”招到人吗？

　　从2008年以来，用工需求结构性矛盾开始显现，不断加剧。“招聘专员”“培训专员”走热，让我们再次见到市场那只看不见的手的力量。靠“招聘专员”“培训专员”，能帮助企业走出用工需求结构性矛盾的困局吗？

　　“招工难确实让一些企业出现了一定的困难，这在某种程度上表明人力资源的价值正在逐步提高。”

　　扬州大学经济学教授吴进红认为，招工难的岗位都是一些劳动密集型的岗位，比如操作工、普工、服务员，工作时间长、劳动量大、报酬低是这些岗位的特征。随着经济的成长，这种模式是不可持续的，所以这种靠低工资来维持的一个产业增长，本身就是不可持续的，所以不是一个常态，只能是一个短暂的现象。“企业有逐利的本性，用工需求结构性矛盾倒逼企业转型升级，迫使他们寻求新的利润增长点。”

　　吴进红教授说，当然用工需求结构性矛盾也会使企业提高对员工的福利待遇，企业需要思考如何让员工留得下来，而不仅仅将员工当成“生产线的一颗螺丝钉”。

　　记者 高锦岭



来源：网易新闻
作者：高锦岭