信息时报讯 （记者 黄艳 闫晓光 夏令 周秋敏） 工资收入仅有1000元至2000元，这样幸福吗？作为经济大省的广东，仍然存在一线职工收入偏低，据广东省劳动部门2010年对51家停工企业开展的调查问卷显示，在接受调查的5073名职工中，54.64%收入在1000～2000元之间，远远低于广东省2009年城镇在岗职工平均工资水平。

　　为此，广东省政协委员、广东省人力资源和社会保障厅副厅长林王平提交“关于加强集体协商立法，促进工资正常增长的提案”，建议以省政府规章的形式出台《广东省集体协商争议处理规定》，按照“政府定底线、行业出标准、企业谈增幅”的思路，完善工资集体协商制度。

　　发布不同工种岗位工资参考价

　　林王平建议，以省政府规章的形式出台《广东省集体协商争议处理规定》，按照“政府定底线、行业出标准、企业谈增幅”的思路，完善工资集体协商制度。

　　她在提案中进一步阐述，由于不同的行业工资价位和人工成本信息主要由用人单位掌握，通过行业协会或者相关中介机构收集发布行业内不同工种岗位的工资参考价位，可以对政府工资指导价位进行有效的细化和补充，为行业内的用人单位确定合理的薪酬标准提供参考，引导劳资双方理性确定工资增长预期目标。

　　保护参加工资协商的职工职位

　　林王平还建议，理性开展工资集体协商，对职工一方的集体协商代表、参加集体协商期间的工资、职位保护等作出明确规定，以解决 “职工不敢谈”问题。

　　此外，针对集体协商双方争议无法自行解决的，林王平建议，建立集体协商争议协调委员会，在不少市场经济国家和地区，政府一般不直接参与劳资争议处理，而是设立专门的协调委员会，配有专职协调员。她还列举说，在日本有劳动委员会，而韩国也有劳动关系委员会，值得借鉴。