张爱玲说，“出名要趁早”。

那么，不是官二代富二代，能不能年纪轻轻就走上人生巅峰，成为公司高管、霸道总裁呢？

关于职级职位晋升，很多公司都有明确的标准和程序。但按照这些政策进行常规的升迁，往往需要熬年资、拼业绩，甚至勾心斗角、尔虞我诈。

有没有办法实现职场逆袭，能有机会连升三级，或者一两年一个台阶，实现快速登顶呢？

首先，我们来看看，升迁意味着什么？

毫无疑问，对个人而言，升迁意味着更大的权力、更高的地位、更好的待遇和更大的事业空间。

对公司而言，晋升一个员工，意味着认可其价值，是对其为公司所做贡献的奖励，以及期望其发挥更大的价值，为公司创造更大的贡献。

曾经有个同事，工作多年，一直没有得到升迁，就去找到领导，要求升职加薪，理由是在北京生活，养房养车养孩子以及其他开销太高，工资不够支出。

这种霸王硬上弓的行为，结果可想而知。公司不是慈善机构，个人入不敷出，不成为公司给予升职加薪的理由。

职场的本质，是一种交换，以你的能力和付出，为公司做出贡献，以此换取公司给予的事业平台、薪资待遇。

交换的核心是价值，尤其是稀缺价值，乃是职场逆袭的重要筹码。

一项为期10年的研究项目——“CEO基因组计划”，收集了1.7万名企业高管的评估数据，并对2600名高管进行了深入研究，以分析谁以及如何进入高层。

该项研究发现，那些“CEO短跑选手”通常不是靠完美的背景来加速达到顶峰的，而是通过职业生涯中进行大胆的转变来使自己进入高层。

通往高管的道路，很少是一条直线，往往需要你做出横向的、非传统的甚至冒风险的职业变动。

有时为了获得职业发展，你不得不向后退或者绕行，比如到一个低级别的公司工作，或者跳槽到一家规模较小的公司承担更大的责任。

就我个人经历而言，我曾经在一家地产公司基层单位做人力主管，工作两年，勤勤恳恳，兢兢业业，吃住都在公司，晚上经常工作到十一二点，但一直没有升职的机会。

后来，同一系统的物业公司老总通过我的上级找到我，问我愿不愿去物业公司做人力部经理，月薪是原来在地产公司的一半，年薪大概与之前相当。

据说这位老总找过其他人，但对方不愿意去。我当时想，从主管到经理，也算是一个跨越，虽然没有加薪，但物业公司有近二千人，部门团队也有八人，对自己也是一种历练，也就去了。

由此开启了在公司的升迁之路，从地区物业公司人力部经理到物业集团人力部经理，再到地产集团人力高级经理，3年时间里不断得到升职，薪酬也翻了几倍。

我想，正是当初把握住了这样一次机会，在公司需要的时候，看似后退了一步，暂时放弃了一些个人利益，通过自己的努力，得到了领导的认可，才开启了之后的升迁之路。

在地产集团总部工作的时候，我又一次遇到类似的机会与考验。

当时集团计划组建深圳总部，打算从原北京总部抽调一些人过去工作，但当时很少有人愿意过去，哪怕是短期外派也很少人愿意去。

这时，领导找到我，希望我带人过去协助组建深圳总部，时间是两个月。

我当时带着部门里的两个年轻同事，去了深圳，从办公室装修装饰到人员招聘、团队组建，再到建章立制、梳理业务流程，并让工作逐渐走上正规，前后花了大概半年多的时间，后来又调回北京总部。

这次经历让我与集团最高层领导有了一些工作交集，也得到了认可，为之后晋升为公司高管创造了条件。

从这两次的个人经历来看，急公司之所急，想领导之所想，在关键时刻能够为领导分忧，从公司大局出发，为公司创造价值，无疑是后来能够得到公司认可，从而升职加薪的关键所在。

还有一类职场逆袭的机会，在于公司新业务开拓所展现的机会。这样的案例非常多。

常见的如新事业部、新的分支机构组建，就会有很多空缺的机会，公司往往也会从老员工中抽调人，即便不能立即升职加薪，往往先入为主，也能获得更快的提升机会。

当初在一家副部级央企工作的时候，有一年，集团决定组建一家新的二级公司孵化新业务，由一位集团副总裁挂帅，到我所在的二级公司找人过去工作。

由于新公司业务还不清晰，前景并不明朗，很多人不愿意冒险，最终只有几位同事过去，其中两位才刚毕业两年多。经过两三年的发展，新公司业务孵化初见成效，转职过去的同事包括那两位刚毕业的同事都获得了晋升，走上了领导岗位。

这在竞争日益激烈的央企，实属不易。有些人熬了十年八年，甚至做过很多贡献，都没能获得这样的晋升机会。而他们能够获得晋升，正是得益于他们看准机会，抢占了先机。

记得当时电信分拆的时候，不少在原固话部门的人，也不愿意去新兴的移动公司。

谁曾想，后来固话没落，移动崛起，那些留在固话部门的人一定很后悔，而那些提前转职到移动公司的人一定也获得了更多的升职机会。

当然，也有不少转职到新业务、新公司的人并不如意。

比如，当时在地产公司时，由于全国化扩张，不少同事去往异地工作，几乎个个升职加薪。但后来，由于总部职位有限，很多人想回来却回不来了。

也有一些人，去了新业务部门，但新业务没做起来，预期的升职加薪也没实现，折戟沉沙，令人扼腕叹息。

所以说，在升迁之路上，不只是要看机会，还要付出努力和汗水，甚至要承担不可预知的风险。

冰心有诗曰：

成功的花，

人们只惊羡她现时的明艳!然而当初她的芽儿，

浸透了奋斗的泪泉，

洒遍了牺牲的血雨。