求职中遭遇歧视并非个案，而是日益演变为某些行业的潜规则，在倡导和谐社会的当下这些现象显得尤为刺眼。为此，英才网联特别推出调查“你遭遇过就业歧视吗？”。在为期两周的调查时间内，有4650人参与了该调查。调查显示，75%的参与者有过求职被歧视的经历，有过被歧视经历的女性求职者中，近六成是因为性别遭遇歧视。

　　近六成女性在求职过程中遭遇性别歧视

　　调查显示，近六成女性求职者都表示遭遇过性别歧视，这个比例远远高于男性求职者的比例，性别歧视似乎成为女性求职者的专有名词。此外，婚姻状况、年龄和外貌也是女性求职者在求职过程中经常遇到的歧视，一些高学历女性也难逃这个规则。这种现象折射出一个职场怪状：比起学历、能力，一些用人单位更看重女性的外在条件。

　　就业指导专家表示，一些用人单位只考虑自身经济效益，招聘时，公司经常考虑女性求职者需要享受怀孕、生育、哺乳三个假期，认为女性怀孕生育会影响工作，需要花费更多精力照顾孩子和家庭，对女性工作能力有所怀疑，因而女性被录用的几率较小；成为女性就业难的一个重要原因。

　　学历/毕业院校歧视最普遍

　　企业在招聘过程中对求职者的哪些条件最关注，最容易产生歧视？调查显示，22%的参与者表示曾因为学历/毕业院校遭遇歧视；其次是工作经验歧视，约有20%的参与者选择此项；遭遇性别、年龄、户籍、外貌、健康状况和婚姻状况歧视的参与者比例分别为13%、11%、10%、8%、7%和5%。

　　就业指导专家指出，毕业学校歧视、学历歧视，以及工作经验歧视成为毕业生找工作难以跨越的门槛之一。学历歧视带来的后果不但使高考这个独木桥将越来越挤，不利于人才的选拔和培养，而且严重影响我国公民文化素质的提高，从而影响国力的竞争。

　　68%的求职者面对歧视选择忍耐

　　求职过程中被歧视，求职者选择如何应对？调查显示，69%的参与者选择忍气吞声，因为求职者永远是弱势群体；也有15%的参与者会向用人单位表示抗议，但用人单位因此改变招聘条件的少之又少；仅有6%的参与者表示会诉诸法律，积极维护平等就业权利。

　　就业指导专家指出，反就业歧视的道路任重道远。我国应该加快反就业歧视立法的步伐，为全体社会成员实现平等就业、平等发展的权利提供法律保障，为职场人提供保护自身合法权益的武器。同时，相关部门应对企业进行积极引导，纠正其存在的就业歧视现象和用人思路，促进社会经济进一步发展与进步。（记者郝孟佳）