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二本毕业生很受企业欢迎,找工作贵在没二心
作者: 时间:2014-12-26 阅读:

成都大学就业处副处长杨阳表示,二本院校毕业生务实的心态在就业中很受企业欢迎


 

每年11月是各大企业在高校进行招聘的高峰期,今年高校大学生应聘人数创历史新高,达727万,其中二本院校的学生是就业大军中的主要人群,他们的就业受到 “985”、“211”高校毕业生以及中职毕业生的双重挤压。“虽然起点相对(重点院校)较低,但是不代表他们的能力就差,反而是抱着务实的心态去应聘,会更受企业的欣赏。”成都大学就业处副处长杨阳如是说。


 

学校:与多家企业建成人才输送通道


 

成都大学的学生在刚进入学校时,就会接受学校的就业指导课程安排,“4年一共2.5学分”,杨阳表示,这类和就业相关的课程在成都大学是属于必修的课程,主要目的就是为了能够提高学生对于就业的正确认识。


 

除了在学校举办的企业校园招聘外,成都大学的学生还可以通过学校与企业输送人才实习合作的方式,提早进入企业进行实习,如果实习期间表现优异,毕业后就能直接签订用人协议。“如今学校已经跟10多家企业有这方面的合作,例如成粮集团和龙泉驿汽车产业等单位”,通常在学生大三下学期结束前,学校的各个学院就会进行统一安排实习单位,等到大四的时候,学生就可以到指定的单位报到开始实习了。


 

杨阳表示,为了能够减轻学生在毕业后的就业压力,学校会通过多种方式来进行辅助,其中,这种安排实习的模式在历年的毕业生就业中是效果最好的。


 

学生:少点“心眼”,看准了就坚持


 

毕业于成都大学经济管理学院的窦程程,毕业前就曾经参加过学校组织的企业校园招聘会,并且获得了一个实习的机会。去年9月,忙完了毕业的事情以后,窦程程就去了实习单位报到。“刚开始还不能和大家融入在一起”,经过了一段时间的适应后,性格活泼的窦程程逐渐和同事打成了一片。并且,通过同事的告知,窦程程得知自己可能会有留下来签约的机会,但前提是必须经过公司内部的考核,了解了情况后的窦程程开始紧锣密鼓地准备考核的内容。“因为我学的是会计学专业,所以考核的时候主要还是以笔试为主,笔试成功后还有一个面试环节。”11月初,窦程程成功地进入了她所实习的单位,成为了一名正式员工,“其实我觉得自己还是比较幸运,因为我找工作没二心,看准了就会坚持下去。”谈到为何能够在毕业后就可以找到工作时,窦程程表示,因为考虑到自己所学的专业和毕业院校,所以在毕业之初并没有要去大企业的想法,“我所学专业主要还是实际操作,在哪里工作都是一样,所以只要能够有机会签约,我是不会犹豫,再去考虑其他公司的。”


 

而和窦程程一起实习的另一名应届毕业大学生则完全相反,还在实习阶段的他,听到了别人口中所说的大企业在招聘时,便立即辞去实习工作跳槽转而去应聘另外一家企业,但最终却因为专业能力不过关被淘汰,导致现在还在找工作。


 

■未就业原因


 

考证考研耽误就业


 

就成都大学2014届的毕业生来说,未就业的仅占5%~10%,杨阳介绍,这部分未就业的学生大致分为了3种不同类型,第一种是家境好、不着急找工作的,“不过,他们就业只是时间上的问题。”


 

还有一部分未就业的则是考证的学生,如考教师资格证、营养师证、医师证等。像这样的考证热在大学生群体中属于普遍现象,但是这些证书在工作中真的有实际用处吗?杨阳表示,考证是块敲门砖,曾经有学生反映确实有企业要求持证上岗。此外,还有部分学生会选择在毕业后直接考研。


 

■二本生优势


 

定位准确能屈能伸


 

“虽然像我们二本院校的学生没有211学校学生的起点高,但是他们对自己的定位还是比较准确的。”杨阳表示,成都大学的学生普遍在找工作时都比较务实,会找和自己实际能力较为符合的工作单位,其中以中小微企业为主。并且也不会好高骛远想到毕业后就能立刻找到一个待遇好或者是轻松的工作,反而更愿意到基层去做一些能够提高自己实践能力的工作。
 


 

杨阳回忆,2010级毕业生毕业时,很多学生都找到了普通的民营企业上岗,而个别条件较好的学生,也能够凭实力成功进入世界500强企业任职。“也许我们学校的学生在刚进入500强企业上班时,没有重点高校学生拿到的起薪高,但是经过3个月或者是半年的磨练,反而会反超。”杨阳开玩笑说,“这可能也算是我们学校学生特有的‘能屈能伸’的品质。”

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