转眼日历就要翻到2015年了，你的年假都休完了吗？小编听说有不少人因为太忙了，以至于2014年都快过了年假还没休完，对于完全没年假的人来说，各种羡（sang）慕(xin)嫉(bing)妒(kuang)恨！如果年假可以代休，那小编一定赴汤蹈火，在所不辞，保证完成任务。可是，休假条例中木有这一条！！

那么，什么情况下才能带薪休假？万一要辞职了，但是年假还没休完，要怎么处理呢？提前了解一下，以免被坑啦！

据上海发布“上海职工带薪休假情况问卷调查”报告，其中94.4%的受访私企职工表示若未能休完带薪休假，也无法获得足额补偿！年假全部未休的职工，近80%是由于“申请带薪休假有困难”。

先来了解你可能忽略了的19条带薪休假问题

带薪休假的常见问题 ：

1、职工在什么情况下可以享受年休假？

解答：职工连续工作1年以上的，享受年休假。此处的连续工作1年以上，既包括劳动者在本单位的工作时间也包括在以前单位工作的时间。

2、职工每个年度内可依法享受多少天的年休假？

解答：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3、什么是职工的“累计工作时间”？

解答：“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。

4、用人单位如何核定职工的累积工作时间？

解 答：用人单位可以根据职工人事档案记载、社会保险缴费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料核定职工累计工作时间。如以上材料由于客观原因无法准 确核定职工的累积工作时间，则用人单位可参考职工本人提供的工作履历。为防止职工提供虚假工作履历的情况发生，用人单位可将此行为在规章制度中明确规定为 严重违纪行为，一经发现用人单位有权单方随时解除劳动合同。

5、职工进入本单位前已连续在其他单位工作满1年，进入本单位后职工该年度年休假天数如何计算？

解答：按照职工与企业建立劳动关系后当年剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

计算方式：（当年度剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数 。

例如，某职工2012年11月1日入职，其累计工作时间为15年，全年应当享受的年休假为10天。该职工入职当年应享受的年休假天数为61÷365×10=1.67天。不足一整天部分不享受，因此职工当年应享受年休假1天。

6、职工进入本单位前连续工作时间不足1年，进入本单位工作一段时间之后连续工作时间才满1年，职工当年可以享受多少天的年休假？

解答：职工应从连续工作满1年之日起享受带新年休假，假期天数按照连续工作满1年后当年剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

计算方式：（当年度剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数

例 如，某职工大学毕业后于2011年9月1日入职，2011年度起连续工作时间不足1年，因此职工在2011年不享受年休假。2012年8月31日，职工连 续工作时间满1年。该职工2012年应当享受的年休假天数为122÷365×5=1.677天。不足一整天部分不享受，因此职工当年应享受年休假1天。

7、职工依法不能享受年休假的情况有哪些？

解 答：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，员工有下列情况之一的，不享受当年的带薪年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满 20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

8、职工已经休完本年度年休假，但在本年度内又出现了《职工带薪年休假条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的依法不能享受年休假的情形之一的，用人单位如何处理？

解答：职工已经依法享受完年休假，但在本年度内又出现了《职工带薪年休假条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的依法不能享受年休假的情形，该职工不享受下一年度的年休假。

9、职工依法享受寒暑假，但休假天数少于应享受年休假天数的如何处理？

解答：职工依法享受寒暑假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受寒暑假天数少于其应享受的年休假天数的，单位应当安排补足年休假天数。

10、职工向用人单位提出年休假休假申请，由于生产工作较为繁忙，用人单位是否可以不予批准？

解 答：《职工年休假条例》第五条的规定，“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”。因此，用人单位在考虑职工意愿的情况 下，可根据生产、工作情况统筹安排。用人单位对于职工提出的年休假休假申请有批准权。未经用人单位批准，职工不能自行休假。

11、单位因工作需要，不能安排职工在本年度内休年休假的，是否可以安排职在以后年度休假？

解答：单位因工作需要，不能安排职工在本年度内休年休假的，只能跨1个工作年度安排年休假。并且，跨年度安排年休假的，应当征得职工本人同意，不能单方作出决定。

12、未休年休假工资报酬应当如何计算？

解答：未休年休假工资报酬为职工日工资收入的 300% ，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。由于正常工作期间的工资用人单位已在相应月份支付，因此用人单位需按照未休年休假时间另外支付200%的工资。

日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（ 21.75 天）进行折算。

工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满 12 个月的，按实际月份计算月平均工资。

13、用人单位由于生产工作繁忙无法安排职工休年休假或者安排年休假天数少于职工应休年休假天数，职工本人口头或者书面同意，用人单位是否需支付未休年休假工资报酬？

解答：仍需支付。

14、用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因没有休年休假的。未休假期间，用人单位是否需要支付未休年休假工资？

解答：此种情况下，用人单位可不向职工支付未休年休假工资。但用人单位需证明：（1）单位安排了职工休年休假；（2）职工因个人原因未休；（3）职工书面提出不休年休假的。如无法证明以上事项，用人单位仍将面临法律风险。

15、用人单位既没有安排职工休年休假又不支付未休年休假工资报酬的，将会承担什么法律责任？

解答：单位既没有安排职工年休假又不支付未休年休假工资报酬的，除支付未休年休假工资报酬外，还需按未休年休假工资报酬标准加付赔偿金。即在已支付正常工作期间的工资外,用人单位另外再支付200%的未休年休假工资报酬和300%的赔偿金。

16、用人单位与职工解除劳动合同时，职工未休当年度年休假或者未休满当年度年休假的，应如何处理？

解答：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

计算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷ 365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

例如，员工2013年4月1日离职，已休年休假1天，应休年休假10天，则用人单位需支付未休年休假工资报酬的天数为：90÷365×10-1=1.5天。折算后不足1整天的部分不计，因此用人单位需支付1天的未休年休假工资报酬。

17、用人单位与职工解除劳动合同时，职工已经休完本年度应休年休假的，应如何处理？

解答：用人单位当年已安排职工年休假，且休假天数多于职工已工作时间折算的应休年休假天数的，用人单位不能再扣回。

18、职工因严重违纪被解除劳动合同或者职工主动提出辞职的情形下，用人单位是否还需要向其支付未休年休假的工资报酬？

解 答：《企业职工带薪年休假实施办法》只规定了单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休 未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。该规定并未具体区分解除或者终止的原因。因此，以上情形下用人单位仍须支付未休年休假工资报酬。如用人单位出于 人工成本考虑不愿支付未休年休假工资报酬，则应当尽量在解除或者终止劳动合同前安排职工休年休假。

19、很多用人单位规章制度中规定的年休假天数长于法定带薪年休假，国家法律规定出台后，用人单位是否需要修改调整规章制度？

解 答：国家法规规章关于带薪年休假的规定属于劳动基准性规定，用人单位可以高于国家规定标准制定本单位的带薪年休假制度，但不能低于国家规定标准。另外，用 人单位可在规章制度中将法定带薪年休假以外的年休假单独规定为企业年休假或奖励假，并明确规定休假天数、条件、未休处理等事项。因企业年休假或奖励假不属 法定年休假范畴，因此不受国家法定带薪年休假相关规定的限制，可依规章制度的规定执行。

我们有哪些假期是可以休的？

离职时，未休年休假如何处理?

还有一种情况就是，将要离职了，但是年假还没休完的情况要怎么处理呢？

如果用人单位需要对员工未休年假进行折现补偿，根据《职工年休假条例》第五条的规定：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，上述工资报酬已经包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此，离职时，实际按照职工日工资收入的200%额外支付未休年休假补偿。同时，对于离职当年的未休年假天数，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条也列明了计算方法：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

如果用人单位想尽量不支付未休年假补偿的，建议要让员工在离职前使用完毕未休年假，通常的做法是在离职前的最后一个月安排员工休假。需要指出的是，目前很多用人单位均是采取员工申请休年假的制度，但是，法律其实采取用人单位"安排"年休假的方式，《职工带薪年休假条例》第五条明确规定："单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假"。因此，对于用人单位的年休假安排，员工必须接受，如擅自出勤，用人单位可明确告知其行为不计为正常出勤工作。

对于因严重违纪等原因，即时解除劳动合同的员工，用人单位是否还要支付未休年假补偿？该问题在司法实践中有争议，部分法院认为，即时解除劳动合同的情况下，用人单位没有条件安排员工休假，因此可不支付未休年假补偿。