本 报 讯在 单 位 干 了16年，如今却面临被辞退，枞阳县横埠镇的章义林想不通了。“ 我们1998年就在学校里做厨工，后 来 还 当 过 门 卫、寝 室 管 理员。”章义林说，自己忙活了十几年，不想与单位横埠中学解除劳动合同。近日，记者从枞阳县人社局调解仲裁办了解到，连续工作十年以上为无固定期限劳动合同，用人单位不能单方面解除劳动关系。

忙活了16年面临解聘1998年10月，章义林和左养平一起来到横埠中学做临时厨工。“ 一开始，我们都是炊事员，后来学校对我的岗位进行了 调 整。2004年，我 做 过 门卫，后来还做过寝室管理员和水电工。”章义林介绍，左养平一直留在食堂当炊事员。

章义林给记者提供了一份《横 埠 中 学 聘 请 临 时 厨 工 合同》，上面明确写有“甲方(横埠中学)聘请乙方(章义林)从事食堂饭锅或菜锅操作工作。月工资300元。”签字的甲方代表为“李志来”。横埠中学相关人士介绍，“ 李志来当时任学校总务处主任。”

“今年学校突然说，要把我们辞退了，说是县里有文件，要对我们临时工进行‘一刀切’。可我们都在这里忙活了十几年了啊，不是‘临时工’。”57岁的章义林不能理解，自己在学校工作了16年了，怎么还是“临时工”?

不能单方辞退老员工

“左养平和章义林，确实是1998年到学校当厨工的，中间没有断过，工作也很勤勉。”横埠中学原校长徐晓和证实，两人的确在1998年与学校签订了一份劳动合同。

横 埠 中 学 校 长 唐 国 胜 表示，学校一共有5名临时工，依据县教育局的文件，必须全部予以辞退。“ 临时工与学校解除劳动关系后，可以再与物业签订合同。学校只能以购买服务的模式，聘请工勤人员。他们的工资可以参考枞阳县同类工种最高工资标准给予发放。”唐国胜表示，临时工必须“一刀切”地被辞退。

随后，记者联系上枞阳县教育局人事科张主任，他表示，“一刀切是针对公办初中、小学和幼儿园的，并不包括像横埠中学这样的完中。”

干了16年，能否被“一刀切”呢?，枞阳县人社局调解仲裁办工作人员表示，依据《劳动法》规定，如果劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，是无固定期限劳动合同，用人单位不能单方面解除劳动合同。

丁迷迷本报记者郭娟娟