2014好工作马上来

元宵节后将现返工高峰 企业为揽才各出奇招

人才市场外面，招聘人员主动向应聘人员介绍企业情况。

务工人员正在各类招聘广告前物色合适的工作。

统筹：邓柱峰

文/记者周文吉、张婷婷、邓柱峰、何超

图/记者陈枫 　　

又是一年春来到，珠三角多劳动密集型产业，各企业都面临不同程度的员工缺口，而在近日接连举行的招聘会上，企业已经摩拳擦掌、竭尽全力争取用工。记者在采访中了解到，企业争取员工的手法多种多样，有的在物质奖励上做足功夫，如设置针对老员工的报到奖，针对新员工的车费补贴以及丰厚的员工介绍奖；除物质奖励外，更多的企业也开始关注员工生活环境的改善，除了住宿环境提升外，多家企业已经开设或正在筹备娱乐活动室，注重员工精神层面上的感受；也有企业关注员工的成长通道，提供给员工更多的成长机会。

另外，昨日30多家佛企奔赴云浮招工，计划招2000到3000人，在今天16家佛企将到广西桂林招工。记者从市劳动就业服务中心了解到，节前的返工高峰集中在这个星期，而这几天则成为企业们揽人招工关键时刻。预计在元宵节后，大批新的劳动力将陆续到佛山找工作，出现节后的返工高峰。

昨日下午，佛山市劳动就业服务中心组织30多家佛山企业奔赴云浮招工，其中以电子装备、家具等制造业为主，需要招纳2000到3000人左右。在今天佛山市劳动就业服务中心将组织16家企业到广西桂林招工，初步预计招1000人。

“目前回到佛山上班的员工，都是大企业，很多中小企业还没有开工，所以还有很大一部分的务工人员没有回来。”佛山市劳动就业服务中心主任梁振新称，这两天针对普工的招聘会上，大部分都是本地人在求职。目前，节前的返工高峰集中在这个星期，而这几天也成为企业们揽人招工关键时刻。预计在元宵节后，大批新的劳动力将陆续到佛山找工作，出现节后的返工高峰。　　

走访：　　

企业留人妙招频出

派双重利市、提前返工有大红包奖励、加薪涨幅达到20%，返还车费、介绍老乡到企业上班可奖励400元钱、夫妻双双入职提供夫妻房……记者走访企业了解到，本周元宵节前，佛山企业进入了招工“攻坚”阶段，如何招人、留人？不同企业妙招不断。

连日以来，在佛山举行的各大招聘会上，记者发现，对于年度用工招人大战，企业们已经开始摩拳擦掌，竞相“耍宝”，开出了各种福利和优惠条件来招工。

妙招一：夫妻房　

夫妻档入职 赠住双人套间

夫妻在同一个单位上班，离职率往往较低。南海一家电器厂则抓住了这一点，打算在“夫妻关系”上做文章。该电器厂人事人员林小姐告诉记者，她所在的企业规定，如果在厂员工成为夫妻，则提供一所双人套间作为员工宿舍，三房一厅。她高兴地说：“现在我们单位已经有了5对夫妻档了，内部配对率非常高”。

另外，林小姐还告诉记者，她在工厂工作4年，公司福利一直很好。如果达到业务指标，公司会组织员工到省外旅游，而且每年递增50元的工龄费。员工工资与个人业务挂钩，有的人月薪可以达到1万多元。林小姐还透露，她因为表现比较突出，公司已赠予了一辆轿车供她使用。同时，有的单位还用了“以一带一”的方法。南海某大型广场的人事经理告诉记者，公司员工介绍老乡来单位，还会给予该员工奖励。妙招二：红包

初八上班可获500元大利市

春节前不少工厂都有员工辞职回乡的现象，如何减少辞职率、留住员工？各家企业各出奇招。禅城的一家金属厂的负责招聘何小姐告诉记者：“我们公司今年的离职率很低，很多工人初八就回来上班了，包括江西、广西、湖南等地的。”原来，为了留住员工，该企业今年有了一项新规：年初八按时返厂开工的员工，有500元大利市，每迟到一日则红包扣50元。“今年春节工厂放假多，放了13天，很多员工在家闲着没事，就回来上班逗利市了”，何小姐说。

除此之外，老板还会发开工红包。何小姐说，开工当日，工厂老板还会到各个车间给员工派利市，100元一封，等于是工厂工人拿双份红包了。“我们工厂100名员工，拿到红包的已经98个了，所以很多员工都愿意回来上班。”

妙招三：加薪　

各工种工资普升两成

薪资是员工一直关心的重要因素，有的单位为了吸引人才，从薪酬下手“拴”住了员工的心。在招聘会现场，南海一家塑料厂的人事主管罗小姐称，该工厂由于经营规模比较大，用工人数众多，为了留住在厂员工，工厂在去年11月时就已成薪资调整方案，各个工种的工资普升两成，在4000元到7000元不等。“这一招一出马，新年辞工的人就少了很多，来应聘我们企业的人也多了”，罗小姐说。

同时，记者了解到，该公司员工待遇优渥，有员工宿舍、饭堂、篮球场，过年时候老板还会和员工一起摆宴吃饭，工作的气氛不错，这也让很多返乡的员工愿意回到工厂。

妙招四：额外奖

介绍新员工 一人奖400元

来自广西的老刘（化名）已经在南海一家五金电器有限公司工作两年，这是一家员工规模近400人的企业。昨日，他把曾经的同事、朋友等5人介绍到了自己公司工作，按照介绍一人400元的奖励，老刘就可以获得2000元的介绍奖。该公司人力资源部的刘先生表示这是很多企业吸引员工的激励手段，“老员工介绍新员工过来，他对我们公司和所介绍的新员工都比较熟悉，可以判断出介绍人适合的岗位，成功率就比较高。”按照公司规定，他所介绍的员工在该公司工作满3个月，老刘就可以获得一半的先期奖励，工作满5个月后就可以拿到全额的奖励。

除此之外，公司还设置了车费补贴以及报到奖。“车费补贴就是根据员工所在的不同地区，讲给员工发放固定额度的交通补贴。”比如，广西来的员工可以获得150元的车费补贴，这大约相当于火车硬座车票的价格。

建议：企业留人要更关心员工生活

企业该如何抓住招工的关键时刻呢？佛山市劳动就业服务中心主任梁振新表示，企业在招聘渠道上要进行创新，网上招聘和现场招聘要结合，同时还积极的发动工人们介绍亲友到企业工作。“现在已经有很多企业都是实行奖励方法，比如介绍一个工人的话，可以获到400、500元。”另外，除了加薪外，在人文关怀和员工福利方面开出优惠的条件，以此吸引求职者。

“有些招到了工人，但是呆两、三个月就走了，所以企业最关键是要留住员工，在生活方面给予关心，做好服务管理工作，解决员工实际困难。”梁振新称。