一家招聘网站公布一份调查数据显示：基层求职简历逾8成造假 记者了解到企业打假兴起背景调查。

　　招来的特技厨师不会做菜，新招的会计连账都不会看，原来这都是假简历惹的祸……年底又到了招聘旺季，很多用人单位开始抱怨遭到了假简历的“狙击”，使工作进度大受影响。正是“道高一尺，魔高一丈”，求职者简历造假，用人单位怎么办？

　　本报讯 （记者王纳）昨日，根据一家综合性招聘网站公布的一份调查统计数据，在高层、中层、基层简历中，虚假部分各占16%、 38%、 86%；而工作履历、学历、资格证书的造假比例分别占到 76%、 44%、 8% 。如此高的假简历比例，让人瞠目结舌！

　　案例：

　　都是虚假简历惹的祸

　　深圳某服务业公司HR 王女士在招入新会计助理张女士的一天半时间里，便发现张女士在工作过程中不仅不会写支票，将现金日记账全写错，而且有几次都对不上账。之后，张女士承认自己所填简历中的资质均为虚构，双方随后在公司财务和张女士工资的发放上发生纠纷，甚至导致民警介入。王女士事后叫冤，后悔当初没有进行背景调查，只顾急聘用人，不仅给公司带来损失，也给自己招来一肚子气。

　　深圳某医械公司为达到2013年2亿元销售额的预期目标，特从外地找到曾某任销售总监一职，除报销在洽谈期间的所有交通和住宿费外，公司许诺曾某36万元年薪，其他福利和年终奖另算。试用三个月后，曾某的业绩并未像他之前所说的那样卓越，相反还有所下降，该公司经内部调查，发现曾某只是嘴巴能讲，其他均是虚的，决定不再任用曾某，甚至购买机票将其送走，结果反遭曾某起诉，惹来官司。经计算，公司在曾某身上投入的差旅费、工资等近20万元，除此直接损失，因曾某官司、业务下滑等因素的间接损失达200多万元。

　　应对：

　　背景调查成企业“照妖镜”

　　如何识别假简历呢？记者了解到，目前国内很多大企业开始流行一个新词，叫“背景调查”。

　　员工背景调查通常是对员工的学历、职称、工作经历等进行真伪的验证，通过各种合法的手段对员工的资质、工作能力和人格特点等方面进行调查，为用人单位提供雇用依据和参考。企业进行背景调查，主要为企业避免招聘面试成本、使用成本、培训成本等方面的浪费，节约公司人力资源的成本。

　　据业内人士介绍，员工背景调查目前较多出现在大企业，它们大多都会对中高层做背景调查，尤其是高端、关键职位，比如财务总监、销售总监这些关键职位。对于像工程师这样的特殊岗位，企业也会大力进行背景调查。外企对员工背景调查的重视程度最高，甚至会对基层员工做普遍的身份核实。从地域来看，沿海城市企业的背景调查意识要远远超过内陆地区。

　　多数企业会在求职者面试通过后或试用期内对之进行背景调查。对于级别较高的职位，员工背景调查一般出现在公司有聘用意向后，在猎头挖人时便对其进行调查。背景调查可以是招聘单位自行调查，也可以让第三方背景调查机构对员工进行调查，现在许多猎头公司都带有背景调查的业务，甚者会找专业的背景调查机构对意向员工进行全面调查。

　　业内人士

　　“背景调查”可怕吗？

　　只是专业、合法的核实工作

　　越来越多的企业家表示人才招聘成为企业发展的大难题，这也促成背景调查在中国市场的较快发展。从事背景调查的于先生指出，背景调查并没有想象中神秘或可怕，它不是由私家侦探“狗仔式”调查完成的，而是专业的、合法的核实工作。目前，背景调查在中国的发展越来越规范，HR或第三方机构都需要经过候选人的同意，更专业的机构会签订《背景调查授权书》。

　　通过电话、发送邮件和联络前同事等方式，背景调查者对候选人的简历、面试中所涉及的证件信息等进行核实，这类调查已普遍成为企业招聘环节中的一部分。对于求职者，于先生建议，无须恐惧背景调查，离职前做好工作交接，与原公司保持良好关系十分重要。了解公司招聘流程，在被调查时也可做到从容以对。