据新金融观察报报道，薪酬比较高的职位多集中在高层管理类、营销类与研发类的高级职位。通常，一家公司会有一两个人的收入“领跑”，如执行总监年薪一般一两百万，高的甚至500万以上。这部分群体除了基本工资之外还有浮动收入，比如分红收入等，占比达40%至80%。紧随其后的是管理层、销售部、设计部以及特殊行业员工（如飞行行业的教练员、指导员）年薪大约40万至80万；剩下的则是基层人员薪酬，年薪约5万至36万。

做人力资源出身的邹文强现在的职业是管理技能培训讲师，他经常到企业讲授企业管理、选用和留住人才等方面课程。由于其资深HR的职业背景且接触较多的是大中型企业，因此他对企业薪酬制度关注颇多。“从行业上看，拿钱最多的是相对垄断的大型国企；职业上说，则是知名高管，少说也有四五百万，多的上千万也很正常。”据他介绍，不同群体的收入差距主要“差”在行业、公司职务与内部薪酬制度上。

行业排排座

不同的行业对职工的门槛与要求不尽相同，这必然引发不同群体的收入差异。

在邹文强看来，按照行业属性划分，国内居民收入水平可分三大层次：首先是相对垄断行业；其次是半垄断性的行业和跨国公司（在华总部）；之后是民营企业、合资企业等。“去年大型银行员工的平均年薪是24万，而制造型的民营企业普通员工年薪仅4万左右。当然，这与银行业本身招聘的门槛就高，往往是重点本科以上，平均工资比较高。”他说。

中国薪酬调查网的相关负责人在接受新金融记者采访时表示，国内目前收入较高的群体多数集中在电力、电信、房地产、交通运输、采矿等领域；较低收入群体一般是零售业、电子产品等行业。

“从我接触的客户情况来看，制造业的利润率水平很低；而与资本运作相关的房地产、金融等行业，利润空间大。现在房地产项目毛利20%很普遍、信托机构的中介佣金一般拿10%至12%的收益也比较轻松；而出口导向型的制造企业毛利润率5%就已经很不错了。”北京市大成律师事务所合伙人李力感触良多，当为制造业服务时，企业主经常在上涨一块钱还是两块钱上争持不下；而代理房地产并购案子时，房地产商一般是在几千万乃至上亿的资金层面讨价还价，不同行业的利润空间与收入差距的确挺大。

中国家庭金融调查与研究中心的数据表明，“金融业、水电煤气、房地产业是年工资收入水平最高的三个行业，通常为其他行业的1.9至2.6倍。”该中心调研得出，从不同所有制企业的工资收入来看，国有企业的平均工资水平5.4万，私营企业仅为2.9万，国有企业平均工资水平大约是私营企业的1.9倍。而外企平均工资收入则高达8.6万。

“国有垄断性行业因握有通讯、电力、能源等高价值资源，较容易获利。除了交纳国家税收，还有可观的利润留存，可用于发放员工福利或者开发商场、度假村、酒店等副业；而民企相对扎堆在竞争激烈的制造、消费品、外贸等领域。二者的基层员工收入差距保守估计在2倍左右。”邹文强说道。

分析国有企业的薪酬机制不难发现，国企员工收入除基本性工资外，还包含工资外的隐性收入，比如各种奖金、补贴、保险、预付卡、实物等福利。业内人士估计，这部分收入约占国企员工总收入的一半。

职位大比拼

除了行业属性，职务不同也是引发居民收入差距的重要因素，并直接反映在薪酬上。

中国薪酬调查网提供的数据显示，薪酬比较高的职位多集中在高层管理类、营销类与研发类的高级职位。通常，一家公司会有一两个人的收入“领跑”，如执行总监年薪一般一两百万，高的甚至500万以上。这部分群体除了基本工资之外还有浮动收入，比如分红收入等，占比达40%至80%。紧随其后的是管理层、销售部、设计部以及特殊行业员工（如飞行行业的教练员、指导员）年薪大约40万至80万；剩下的则是基层人员薪酬，年薪约5万至36万（年薪低于5万的为低收入群体）。基层与中层职位浮动收入（奖金、加班费）一般占比30%以上。以2012年南京地区金融行业为例，高层职位人员年薪普遍在35万至800万之间、中层职位在6.3万至33.5万区间、基层职位则为2.8万至7.9万，差距显而易见。

“前几天我在一家港资企业讲课，其CEO底薪500万，分红一年就600多万，算下来年薪至少1000多万，但底层员工一个月才3000多块。”邹文强表示，沿海地区同一企业从最高到最低的工资收入差距通常不低于30倍，尤其是公司高管、市场销售类职位、高新技术研发岗位收入比较高。

根据不同薪酬，人们习惯将上班族笼统地分为金领、白领、蓝领。在美国，家庭年薪10万美金相当于中产家庭，占总人口比重的65%至70%。国内对于中等收入阶层的定义没有一个统计的标准，现有分析一般是从身份、所属行业、接受教育程度、消费能力等多角度进行定义。此前中国社会科学院发布的一份中国城市发展报告，将家庭恩格尔系数上下限界定为0.3至0.373，我国城市中等收入阶层人口占城市总人口的37%。目前流行的说法是将家庭年收入为6万至50万作为中等收入阶层的界限。如果按照这一标准估计，中国家庭金融调查(CHFS)统计显示，我国中等收入阶层的比例大约21%左右。与此同时，2011年，中央决定农民人均纯收入2300元作为新的扶贫标准，以户均3.5口人计算，年收入小于8000元左右均位于贫困家庭之列，以此计算我国约有17%左右的贫困家庭。

除此之外，由于各地区之间的经济发展水平不一样，同一行业、同等职位的薪酬状况在中、东、西部地区亦表现出一定差异性。

地区差异明显

“按地区来划分，东南部沿海城市与一级省会级城市薪酬高于中西部城市。同时，二三线城市薪酬低于一线城市，其中消费品行业薪酬会低出20%以上，而银行类薪酬则会低出30%左右。”中国薪酬调查网的相关负责人告诉新金融记者，以消费品行业为例，西部地区的中层职位年薪大约在4.8万至27.3万区间，东南部地区同等职位薪酬则更高，年薪约5.3万至40.4万。

基尼系数是衡量居民收入差距程度的常用指标，数值在0和1之间，基尼系数越大，证明居民收入差距越大。按照国际通行标准，基尼系数0.4是收入分配差距的“警戒线”。

东、西部收入差距来源于市场经济发达程度差异。根据2011年中国家庭金融调查(CHFS)数据计算，2010年中国家庭收入的基尼系数为0.61，其中东部地区基尼系数为0.60，中部地区的基尼系数为0.56，而西部地区的基尼系数较低，为0.54。

甘犁认为，总体来看，东部家庭与中、西部地区家庭收入差距明显，东部家庭总收入是中、西部家庭的2.6倍左右，中部和西部家庭收入差距较小。其中在市场经济最为发达的东部地区，家庭平均工商业收入为2.2万元，是市场经济欠发达的西部地区的9倍左右。

值得关注的是，生产性收入的差距成为城乡收入差距的主因，其中工资性收入和农业生产收入贡献了收入差距的27.3%，这反映了农村的劳动生产回报率远低于城镇。此外，养老、退休金收入的差距占城乡家庭收入差距的25%，也拉大了城乡差距。较之城镇，农村的养老保险覆盖面窄，保障水平低。

“教育程度是导致收入差距的一个重要因素，从城镇和农村家庭户主受教育程度来看，户主受教育程度较高的家庭，家庭收入普遍较高。其中户主未完成义务教育的城镇家庭，其年收入为3万元左右，约为户主学历为本科及以上家庭收入的1/6。”甘犁称。

尽管如此，随着城镇化建设的推进，不同区域的居民收入差距并不相同，像江苏、浙江、广东等东南沿海省市的城乡收入差距正逐渐收窄。“江浙地区的城乡居民收入差距越来越小了，许多乡村已经实现城镇化，住上了小别墅，不少人甚至更愿将户口留在农村，享受政策补贴和优惠。”邹文强表示，经济的快速发展给大多数社会成员带来了利好，先富裕起来的人在资本市场显山露水，资产膨胀了很多倍。这部分人群与基层员工差距的确拉大了。但刨掉富豪阶层，大部分群体的收入上涨了，如农民工工资正朝着日薪百元方向发展，农产品价格也在上涨，这些变量均使国内居民收入差距步入一个动态调整阶段。

对于居民收入差距的未来发展，甘犁认为，“中国居民收入差距依然很大，这是一个全面性的问题，涉及农村内部、城市内部、城乡之间等多层面，需要进行新一轮收入分配改革。”